店舗によって異なりますが、会社全体で見ると男性約35％、女性約65％となっています。比率としては女性が多いですが、性別に関係なくご活躍いただける仕事です。

年間休日は121日、月10～11日の休みがあります。ショップスタッフについてはローテーション制でシフトを組んでいます。

ほとんどの方が未経験で入社されます。未経験者の方でも安心して働けるよう、当社では3ケ月間の育成プログラムで研修を行っています。

有給休暇は労働基準法に則り、入社半年後に10日、その後は1年ごとに勤続年数に応じて付与されます。（要出勤率8割以上、発給日数最大20日、保有日数上限40日）

一部の店舗（千葉エリアの店舗）を除き、可能です。その場合は当社規定にて通勤交通費を支給させていただきます。（上限3万円）

接客業のため来店されるお客様の状況によっては残業になってしまう場合もありますが、別日に定時よりも2時間早く帰れる“早上がり制度”を導入しているため、年々残業時間も少なくなってきています。

転居を伴う異動・転勤は基本的にはありません。（総合職として採用された場合は、転居を伴う異動・転勤の可能性があります。）

個人ノルマはありませんが、それぞれに目標値は設定されています。頑張ったら頑張った分だけ昇進や昇格、昇給に反映される仕組みとなっています。

はい。結婚や出産をしても「仕事を続けたい」という社員をコナングループは応援しています。産休・育児休業制度もあり、実際に子育てと仕事を両立している社員もたくさんいます。また、女性に限らず、男性の育休取得実績も複数あり、今後も、出産や子育てをしながらでも家庭と仕事を両立できる制度・環境をさらに整えていく予定です。

年間休日は121日で、基本的にはカレンダー通りのお休みとなります。年に数回、土曜日などに出勤していただく場合もありますが、平日に代休を取得でき、比較的融通を利かせて働きやすい環境です。

部署ごとに主な業務は決められていますが、部署の垣根を越えて一緒に取り組むことも多くあり、常に他部署のスタッフともコミュニケーションを取りながら、業務を行っています。現在は新型コロナウイルス対策の一環として、各部署のスタッフがオフィス内に分散して業務を行っており、結果的に他部署とのコミュニケーションの活性化にもつながりました。また、コミュニケーションの範囲は本社スタッフ同士にとどまらず、ドコモショップや他の事業部の店舗スタッフ、さらには当社の運営している他のグループ会社のスタッフとも密に連携を取りながら、仕事に従事しています。

「風通しがいい」環境です。もちろんビジネスをする上で立場やマナーはありますが、上司・先輩と色々な会話で盛り上がったり、新入社員でも遠慮なく意見が言える、むしろどんどん意見を求められる、そんな自由な雰囲気があります。

基本的に配属先については本人の希望もふまえ、面接後に適切な部署に配属させていただきます。
ただし、社内体制の変更による異動の可能性はあります。

ドコモショップには当社独自の研修制度がありますが、ドコモショップ以外の職種をご希望の方は研修制度がない場合もあります。もちろんその場合でも、業務に慣れるまでは先輩スタッフが丁寧に指導やサポートをいたします。また、必要に応じて当社が契約している動画学習サービスの研修を受講していただきます。

入社式や方針説明会、忘年会のほか、隔年で社員旅行（海外・国内）など、様々な行事があります。近年は新型コロナウイルスの影響で一部の行事は行えていませんが、入社式や方針説明会など、オンラインでできるものは積極的に実施しています。

当社は1986年につくば市のパソコンショップからスタートし、「サービスを科学する」という理念を掲げて、さまざまな事業を展開してきました。現在はNTTドコモの代理店として関東甲信越・東北・北海道地方に14店舗のドコモショップを運営しています。その他、インターネット通信販売、スマホアクセサリー製造・販売、不動産関連事業など地域貢献につながる事業を幅広く行っています。