PERSONNEL SYSTEM
人事制度について
コナングループの人事制度は年齢や学歴、
男女差などにとらわれなることなく、
一人ひとりの実力をいろいろな仕事、
職務などに反映するやりがいのある制度です。
給与はその人の仕事に対するチャレンジ度・
貢献度に応じてどんどん昇給します。
評価制度
新入社員やキャリア採用すべてに透明性・納得性を重要視した当社独自の評価制度を導入しています。仕事をする意欲とプロセス・顕在能力・結果を基に公平に賃金を分配。昇給・昇格・昇進のチャンスは皆、平等です。
| 昇給考課（年1回） | 考課期間における職務・業務プロセスを評価する制度で、実際にそれぞれの人事考課表を使い、個人個人の評価をしたうえで査定をさせていただきます。 |
|---|---|
| 昇給考課（年2回） |
考課期間における目標値からの業績・成果を評価するもので、目標のすり合わせを実施させていただきます。 そこで決められた目標達成度によって評価を行っています。結果については個人面談にてフィードバックさせていただき、評価の透明性と納得性を明確にします。 ※もちろん日々、業務の積み重ねや会社に対する貢献なども考慮させていただき評価します。 |
人材育成
当社の新入社員教育は、自動車教習所スタイルを応用した5段階プログラムを用い、 段階ごとに到達目標を設定してひとつずつ丁寧に指導しております。 約 3ヵ月間の新人研修後は確実に業務を習得することができますので、 未経験者の方でも安心して入社していただけます。
退職者優遇再雇用／キャリア優遇採用
以前当社を退職された方が再び勤務できるようになった時、給与等を優遇し再雇用させていただきます。 また、他社での経験を活かせるキャリア採用では、経験・能力を考慮し、給与等を優遇いたします。
BENEFIT
福利厚生について
コナングループの福利厚生は、
有給休暇や産休制度・各種保険など
長く安心して
働いて頂くための制度はもちろんのこと、
悩みやアイデアを投げかけられるヘルプラインや、
婚活事業を利用した社員の結婚支援など、
ユニークな制度を積極的に取り入れています。
保険・制度
- 保険
- 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
- 育児支援金制度
- 共働きでお子様を保育所等に預けている方に向けた制度です。
- ヘルプライン
- 悩みや不安などを匿名にて外部の提携会社に相談でき、直接、弊社代表にだけ相談ができる制度です。
福利厚生
- 有給休暇
- 勤務期間が6ヶ月間以上が対象になり、初回は10日間の有給がつきます。以降は就業規則に準じます。
- 慶弔休暇
- 慶弔を特別休暇として取得することができます。
- 産前産後休暇
- 出産前や出産後の出産支援をさせていただいております。
- 育児休業
- 出産後の一定期間は育児休業を取得することができます。
- 婚活支援
- 独身者のための婚活支援をさせていただきます。
- 健康診断
- 年1回、会社負担で受診していただきます。
- インフルエンザ予防接種
- 年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。
- 就労報奨金制度
- 入社3年、5年、10年、20年継続勤務した方へ報奨金を支給しております。
- イベント
- [入社式・忘年会]入社式は年に2回、忘年会（事業部にて異なる）は年1回させていただいてます。
ABOUTコナングループについて
コナングループについてご紹介します。
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